人才測評
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職業經理人測評
職業經理人測評是基于APM素質測評理論,從能力(Ability)、個性(Personality)、動力(Motivation)三個維度全面立體的評價職業經理人在如任務管理、思維策略、視野角度、領導個性和領導者動力等多個方面所應具備的素質。
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基層員工測評
基層員工測評產品以APM素質測評理論為基礎,從能力(Ability)、個性(Personality)、動力(Motivation)三個維度全面立體的評價基層員工在思維、溝通、學習、合作等方面所需基本素質。
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大學生職業素質測評
大學生職業素質測評是基于大學生自身特點如缺乏工作經驗、職業發展規劃不明確等,再結合APM素質測評理論研發的專業人才測評產品,從能力(Ability)、個性(Personality)、動力(Motivation)三個維度全面立體的評價大學生的職業素質水準。
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潛在管理者測評
潛在管理者測評是以多年積累的測評數據與實踐經驗為基礎,從能力(Ability)、個性(Personality)、動力(Motivation)三個維度針對如思維策略、視野角度、領導個性和領導者動力等具體指標出發,去考察特定人才在管理方面所具備的潛在素質與能力,從而幫助企業更好地識人用人,挖掘良才。 本產品適用于不同行業所有管培生、管理層后補等人員。
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情商測評
情商測評適用于所有行業、崗位、人才的情商測評。
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藍領工人素質測評
藍領工人素質測評基于APM素質測評理論,從能力(Ability)、個性(Personality)、動力(Motivation)三個維度測評包含工作能力、工作個性、心理健康、工作意愿等幾個方面的素質。
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創業潛質人才素質測評
創業潛質人才素質測評以APM素質測評理論為基礎,從能力(Ability)、個性(Personality)、動力(Motivation)三個維度全面立體的評價創業人員在諸如任務管理、團隊管理、自我管理、領導潛力等多個方面的素質及潛力。
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心理健康測評
心理健康測評是指通過一系列手段,將人的某些心理特征數量化,來衡量個體心理因素水平和個體心理差異差異的一種科學測量方法。按測評的內容、對象特點、表現形式、目的、時間、要求等分為若干種類。主要是各機關、企業、組織等用來選拔人才、安置崗位,以及對一個人進行診斷、評價、輔助咨詢的一種手段,它包含能力測試、人格測試和興趣測試等。
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高端專業技術人才測評
高端專業技術人才測評充分考慮高端人才本身及從事職業的特點,結合APM素質測評理論從能力(Ability)、個性(Personality)、動力(Motivation)三個維度全面立體的評價高端專業技術人才諸如在國際視野、技術實現、突破創新等多個方面所需要的素質。
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自定義問卷
可以根據您的具體情況定義各種測評指標而滿足您的特殊需求;
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